Pengaruh Servant Leadership dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Yang Dimoderasi oleh Kepuasan Kerja Pada Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah IV Provinsi Sumatera Utara
DOI:
https://doi.org/10.47709/jebidi.v1i3.136Keywords:
Servant Leadership, Organizational Culture, Commitment Organizational, Job SatisfactionAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of servant leadership and organizational culture on organizational commitment in Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah IV Provinsi Sumatera Utara. And to find out whether job satisfaction can strengthen the relationship between servant leadership and organizational culture towards organizational commitment in Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah IV Provinsi Sumatera Utara. This type of research is associative research. The population in this study is the number of employees in Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah IV Provinsi Sumatera Utara, totaling 130 people who focus on employees in the field of general administration and human resources (HR) and the sample used in this study is a saturated sample of 130 respondents. The data analysis technique in this research is Moderating Regression Analysis (MRA). The results showed that servant leadership had a positive and significant effect on organizational commitment, and organizational culture had a positive and significant effect on organizational commitment. Based on the results of the MRA statistical test, it was found that job satisfaction variable was a moderator in the relationship between servant leadership and organizational commitment, and job satisfaction variable was also a moderator in the relationship between organizational culture and organizational commitment.
Downloads
References
Aditya dan Ayu, Christel Sindy Luly, Hendratmo, Judge, Khairul Umam, Sarwono, Akbar, F.H., Hamid, D., dan Djudi, M, Suharnomo, Sudarta. (2016). “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional”. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol.38. No.2. Hal.79-88.
Andes, Donghong, D., Busro, Dwiki dan Riana, Fery et al, Haiyan, L., Yi, S., Qing, L. (2018). “Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasi”. E-Jurnal Manajemen. Vol. 7. No. 9. ISSN : 2302-8912. Hal.1-28.
Anastasia & Sutanto, Mohammed et al, Rasid, Shohaib, Wibowo, dan Suwandana, I.G.M. (2020). “Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Berpengaruh Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan”. E-Jurnal Manajemen. Vol. 9. No. 2. ISSN : 2302-8912. Hal.576-596.
Anoraga, Anwar dan Tinton, Julistia, Kartikarini, Khairul Umam, Moorhead, Mustikadewi, Pandji. (2015). Manajemen Bisnis. Cetakan Kedua. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.
Ardana, K. N. W Mujiati, dan A.A.A Sriathi. (2012). Perilaku Keorganisasian. Edisi II. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Asif et al, Maharani, P.D., dan Aini, E.K. (2019). “Pengaruh Kepemimpinan Pelayan (Servant Leadership) Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening”. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol.72. No.1. Hal.139-146.
Bagis, F., Irawati, Rahmawati, D.V. (2019). “The Effect of Employee Engagement, Organizational Culture and Emotional Intelligence Towards Organizational Commitment on Employees Of PT. Perkebunan Nusantara IX Kebun Semugih”. Vol.3. Issue-4. E-ISSN: 2614-1280. P-ISSN: 2622-4771. Hal.455-462.
Damara, Valentina. (2015). “Pengaruh Kepemimpinan Pelayan dan Kepribadian Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di CV. Alam Sejati”. Agora Vol.3. No.2. Hal.277-283.
Ghozali, Imam, Mustika. (2012). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS. Edisi Ketiga. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Griffin, Kreitner dan Kinicki, Luthans, Malayu S.P. Hasibuan, Belias dan Athanasios, Druri, Dennis, Puspitawati, N.M.D., Riana, I.G, Sanusi, Syahfarnas, Thomas S dan Snell. (2014). “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kualitas Layanan”. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan. Vol.8 No.1. Hal.68-80.
Hasibuan, M, Robbins dan Judge, Suparyadi, Sutarto Wijono, dan Yuki. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Keenam Belas. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Hoveida, Hu dan Liden, Xiaoming dan Junchen, Meuser, Mira, W.S., dan Margaretha, M. (2012). “Pengaruh Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasional”. Jurnal Manajemen. Vol.11. No.2. Hal.189-206.
Kamanjaya, I.G.H., Supartha, W.G., dan IG.A.Manuati Dewi .(2017). “Pengaruh Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada Pegawai Negeri Sipil di RSUD Wangaya Kota Denpasar”. E-Jurnal Ekonomi. ISSN : 2337 – 3067. Hal.2731- 2760
Kartini, Kartono, Burt, Chured dan Sherman, Djastuti, Greenleaf, Poli, Susanto, Yesika et al. (2011). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta. Rajawali Pers.
Kholid, Sunaryo, H., dan M.Khoirul ABS. (2019). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Unit Aktivitas Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Malang”. E-Jurnal Manajemen Vol. 8. No. 03. Hal.146-159.
Koesmono, H.T., Tumbelaka, S.S.X., Alhabsji, T., Nimran, U. (2016). “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Intention To Leave”. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol.3. No.1. Hal.94-108.
Mira, Wike Santa dan Margaretha, Meily dan Santoso. (2012). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasi dan Organization Citizenship Behavior. Jurnal Manajemen, Vol. 11. No.2. ISSN 1411-9293.
Mathis dan Jackson, Sari dan Andre, Wibawa, I.W.S., dan Putra, M.S. (2018). “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional dimediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada PT. Bening Badung-Bali)”. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 7. No. 6. ISSN : 2302-8912. Hal.3027-3058.
Moeljono, Ghozali. (2013). Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Mowday et al, Richard et al, dan Hamidah Nayati, Wilsom. (2012) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PG. Kebet Baru Malang). Jurnal Profit. Volume 7. No.1.
Mukasabe, Vondey, Handoko, Djarwanto PS dan Pangestu S, dan T. Hani. (2010). Manajemen.
Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Ningsih, Fitriani, Utami dan Dewi, Priansa, Triatna, dan Nadir, Muhammad. (2016). “Pengaruh Servant Leadership, Karakteristik Individu, Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional”. Vol.1. No.2. ISSN : 2087-3476. Hal.38-50.
Putu dan I Wayan, Sugiyono, Yusuf, S Martono, Dirgantoro, G.S., Ranihusna, D., dan Vini,
W.P. (2017). “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja pada Komitmen Organisasional”. Jurnal Manajemen Organisasi. Vol. 2. Hal.1- 11.
Robbins, Primasheila, D., Hanafi, A., Bakri, S.A, Ghozali. (2017). “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Telkom Kantor Wilayah Palembang”. Jurnal Ilmiah Manajemen
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Jurnal Ekonomi Bisnis Digital
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
