Pengaruh Kompetensi Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan
DOI:
https://doi.org/10.47709/jebidi.v2i2.287Keywords:
Competence, Work Discipline, Work Environment, Work AchievementAbstract
The purpose of this study was to examine and analyze the effect of competence, work discipline and work environment on work performance at PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan partially or simultaneously. The approach used in this study is an associative approach. The population in this study are all employees at PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan with 389 employees. Based on the calculation of sampling, the number of samples in this study were 115 employees of PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Data collection techniques in this study used documentation, observation, and questionnaire techniques. Data analysis techniques in this study used a quantitative approach using statistical analysis using multiple linear regression, classical assumption test, hypothesis testing and coefficient of determination test. The results of this study prove that competence has a partial effect on work performance, work discipline has a partial effect on work performance, work environment has a partial effect on work performance. Competence, work discipline and work environment have a simultaneous effect on work performance at PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan
Downloads
References
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management. Yogyakarta: Deepublish. Agustini, F. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: UNIMED PRESS.
Arif, M., Maulana, T. & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119.
Arrywibowo, I., & Ariani, M. (2017). Prestasi Kerja dipengaruhi Oleh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, dan Lingkungan Kerja: Studi Kasus pada PT. Biro Klasifikasi Indonesia (Persero) Cabang Utama Komersil Balikpapan. Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Ekonomi Bisnis, 1, 71–79.
As’ad. (2011). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.
Ceswirdani, C., Sjafitri, H., & Candra, Y. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Kualitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Kuranji. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 1–15.
Daulay, R., Pasaribu, H. K., & Putri, L. P. (2017). Manajemen. Medan: Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI. Hadiwijaya, H., & Hanafi, A. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Terhadap Kepuasan Serta Implikasinya Pada
Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya, 14(3), 407–418.
Hakim, A. (2011). Pengaruh Kepuasan Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jaya Gas Indonesia Jakarta. Jurnal Ristet Bisnis dan Investasi, 1(1), 63–74.
Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. Hasibuan. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bumi Aksara.
Husniati, R. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Jurnal Mitra Manajemen, 3(12), 1155–1170.
Hutapea, P., & Thoha, N. (2008). Kompetensi Plus: Teori, Desain Penerapan Untuk HR Organisasi Yang Dinamis.
Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Irawan, A. I., Sabtohadi, J., & Madjid, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dinas Pendapatan Daerah Kutai Kartanegara. JEMI, 19(1), 47–52.
Khafidz, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada CV. Pratama Lamongan. Jurnal Ekonomi Mahasiswa (JEKMA), 1(2), 1–5.
Latifah, L., & Nurmalasari, N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Ketapang. Forum Ekonomi, 20(1), 31–39.
Mangkunegara, A. A. (2014). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Nitisemito, A. S. (2010). Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Novita, D. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Telom Parepare.
Decision: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 281–287.
Parhusip, C. M. D., Musadieq, M. A., & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan AJB Bumiputera 1912 Cabang Kayutangan Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1), 1–10.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. FRIMA 2019: Festifal Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi, 665–670.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil.
Bandung: PT. Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Manggeio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58.
Soeseno, S. A., & Putri, F. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Pro SIstimatika Automasi. Esensi: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 21(3), 261–274.
Soetjipto, B. W. (2010). Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama. Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana.
Suwarto, S. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada PT Indo Metro. Jurnal Derivatif, 11(2), 62–72.
Syahril, S. (2018). Pengaruh Seleksi dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Umega Sembilan Berlian. Jurnal Ekonomi & Bisnis Dharma Andalas, 20(2), 348–358.
Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 15(1), 27–36.
Tarigan, M. R. S., Butarbutar, R. S., Hasibuan, H., & Siboro, J. M. T. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. United Rope Medan. AJIE: Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 4(2), 118–124.
Togas, F. B., & Uhing, Y. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Keterampilan Terhadap Presatasi Kerja Karyawan Pada Bank BRI Cabang Manado. Jurnal EMBA, 3(3), 1162–1173.
Wibowo, S. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wicaksono, G. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Relawan Pajak Tax CenterUniversitas Jember. Widya Cipta, 4(1), 64–69.
Widiastri, K., & Bagia, I. W. (2020). Pengaruh Disiplin Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. Tirta Mumbul Jaya Abadi. Bisnis: Jurnal Manajemen, 6(2), 142–150.
Wursanto, I. (2009). Dasar - Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta: Edisuda.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Andika Fadhillah, Bunga Aditi, Hafriz Rifki Hafas
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
