Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, Soft Skill dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai di PT. Bank Sumut Pusat Medan
DOI:
https://doi.org/10.47709/jebidi.v1i2.41Keywords:
Kompetensi, Budaya Organisasi, Soft Skill, Pemgembangan Karir, Kinerja PegawaiAbstract
This study aims to analyse the significant influence of competence, organisational culture, soft skills and career development on employee performance of PT. Central Sumatera Bank Medan. The total population in this study amounted to 531 employee and use 84 employee as a sample. The analysis technique used is multiple regression analysis. The results showed that competence, organisational culture, soft skills and career development had a significant effect on employee performance at PT. Central Sumatera Bank Medan. As simultan effect the competence, organizational culture, soft skill and career development had a significant effect on employee performance at PT. Central Sumatera Bank.
Downloads
References
Benyamin Molan, (2014). Manajemen Pemasaran, Jilid 1 Edisi ke 12. Jakarta: PT. Macaman Jaya Cemerlang.
Duwi Priyatno. (2008). 5 Jam Belajar Olah Data Dengan SPSS 17. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Edy Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I. Jakarta: Penerbit Prenadamedia Group.
Elfindri, dkk. (2011). Soft Skills untuk Pendidik. Jakarta: Baduose Media.
Gary Dessler. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Hesselbein, F., Goldsmith, M., dan Beckhard, R. (2009). The Leader of The Future. New York: The Drucker Foundation.
Hofstede, G. J. (2010). Measuring Organizational Cultures: A Qualitative and Quantitative Study Across Twenty Cases. Administrative Science Quarterly. New York.
Illah Sailah. (2008). Pengembangan Soft Skills Di Perguruan Tinggi. Jakarta: Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi.
Diunduh dari .http://isailah.50webs.com/buku%20pengembangan%20softskills%20200 8. Pdf.
Imam Ghozali. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Edisi 7. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Iyo Mulyono, (2011). Dari Karya Tulis Ilmiah Sampai Soft Skill. Bandung: Yrama Widia.
Kuncoro, Mudrajad. (2013). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta. Penerbit Erlangga.
Nevizond Chatab, (2007). Profil Budaya Organisasi. Bandung. Penerbit Alfabeta Bandung. 2007.
Malayu SP Hasibuan. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Putri, (2014). Hubungan Efikasi Diri Dan Kecerdasan Emosional Dengan Prestasi Belajar Mata Kuliah Statistika Ekonomi Mahasiswa Angkatan 2013 Jurusan Pendidikan Ekonomi Universitas Negeri Medan T.A. 2013/2014.
Santoso, Singgih. (2012). Statistik Parametik. Jakarta. PT. Gramedia Persada.
Sihotang. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Sain dan Teknologi Pradnya Paramita.
Sondang P Siagian. (2006). Administrasi Pembangunan. Yogyakarta: Penerbit Bumi Aksara. Stephen
Robbins, (2008). Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaja.
Jakarta: Prenhallindo.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Suharsimi
Arikunto. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Penerbit PT.
Rineka Cipta.
Sunyoto, Danang. (2016). Metodologi Penelitian, Bandung. PT. Refika Aditama.
Syaiful Bahri. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis Lengkap Dengan Teknik Pengolahan Data SPSS. Edisi I. Yogyakarta: Penerbit CV. Andi Offset.
T. Hani Handoko, (2011), Manajemen dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Liberty.
Umar, Husain. (2011). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Jakarta: RajaGrafindo Perasada.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Edisi 4. Jakarta: Penerbit PT. Rajagrafindo Persada.
Wiratna Sujarweni, (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Batupress.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Jurnal Ekonomi Bisnis Digital
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
