Pengaruh Emotional Quotient (EQ) Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Etos Kerja Pada Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Medan
DOI:
https://doi.org/10.47709/jebidi.v1i3.126Keywords:
Emotional Quotient, Etos Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah emotional quotient berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh etos kerja di Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Medan. Variabel yang diteliti pada penelitian ini adalah variabel emotional quotient, etos kerja dan kinerja karyawan. Desain penelitian path analysis digunakan sebagai analisis untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung. Dalam penelitian ini populasi yang menjadi sampel yaitu 111 orang karyawan Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Medan. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwaVariabel emotional quotient berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,537 atau 53,7%, variabel emotional quotient berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja sebesar 0,567 atau 56,7 %, variabel etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,395 atau 39,5% serta variabel etos kerja berpengaruh positif dalam memediasi antara variabel emotional quotient dan kinerja karyawan.
Downloads
References
Antonio, M. S. (2013). Bank Syariah dari Teori ke Praktik. Jakarta: Gema Insani Press.
(Bukit et al., 2017)Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. In Zahir Publishing.
Darmawan, D. (2013). Prinsip – Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya : Pena Semesta.
Goleman, D. (2016). Emotional Intelligence: Kecerdasan Emosional (Alih Bahasa: T. Hermaya). Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
Murni, D. (2016). Kecerdasan emosional menurut perspektif al –quran. Jurnal Syahadah. Vol. V, No 1, April 2016, 99.
Rojikin. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Pada Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Pln Distribusi Jawa Tengah Dan D.I Yogyakarta). Semarang: Universitas Negeri Semarang.
Salamun, dkk. (2017). Persepsi tentang Etos Kerja: Kaitannya dengan Nilai Budaya Masyarakat Daerah Istimewa Yogyakarta. Yogyakarta: Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan RI.
Simanjuntak, F.D., Calam, A. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) Cabang Binjai Wilayah Sumatera Utara. Jurnal Saintikom Vol. 11 / No. 2 / Mei 2012.
Simanjuntak, P.A. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja, Sikap Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia. Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen.
Sinambela, Lijan Poltak. (2012). Kinerja Pegawai. Graha Ilmu: Yogyakarta.
Siyoto, S. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Kediri: Literasi Media Publishing.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung : Alfabeta.
Suhaeni, A. Y. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi Vol.3, No.2, Agustus 2017, Hal. 51-62.
Supriyanto, A.S. & Maharani, V. (2013). Metode penelitian manajemen sumber daya manusia. Malang: UIN- Maliki Press.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Jurnal Ekonomi Bisnis Digital
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
