Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. United Rope
DOI:
https://doi.org/10.47709/jebidi.v2i1.177Keywords:
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Loyalitas Karyawan.Abstract
Berdasarkan hasil pengujian uji t dapat dilihat pada pengujian yang telah dilakukan penulis, maka Nilai thitung variabel lingkungan kerja adalah 4.565 dan ttabel 1.990 sehingga thitung> ttabel (4.565 > 1.990), dan signifikan (Sig.) < 5% (0.000 < 0.05) artinya H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. United Rope. Kemudian Nilai thitung variabel disiplin kerja adalah 0.627 dan ttabel 1.990 sehingga thitung> ttabel (0.627 > 1.990), dan signifikan (Sig.) < 5% (0.533 < 0.05) artinya H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. United Rope.Nilai thitung variabel motivasi kerja adalah 4.181 dan ttabel 1.990 sehingga thitung> ttabel (4.181 > 1.990), dan signifikan (Sig.) < 5% (0.000 < 0.05) artinya H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. United Rope. Berdasarkan pengujian secara simultan diketahui bahwa nilai 37,020 sedangkan nilai pada = 0,05 dengan n = 80 diperoleh nilai 2,72 dari hasil ini diketahui > , yaitu 37,020 >2,15. Maka, dapat disimpulkan bahwa variabel Lingkungan Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Motivasi Kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan PT. United Rope.
Downloads
References
Amstrong. 2019..Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Penerbit Kencana, Jakarta. Anggriawan, K. H., Hamid, D. dan Mukzam. M. D. 2019. Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Pada Karyawan CV Suka Alam (Kaliwatu Rafting) Kota Batu, Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 28(1):50-55. November 2015.
As’ad SU. 2018. Teori Lingkungan Kerja seri Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia Psikolog Industri, Bandung alumni.
Ghozali, Imam dan Ratmono. (2019). Analisis Multivariat dan Ekonometrika dengan Eviews 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Gibson, (2018).Faktor-Faktor Kinerja Karyawan Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Pertama, Penerbit Kencana, Jakarta
Ishak, Tanjung dkk.2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua, Penerbit PT. Raja Grafindo, Depok.
Kusumo, Gondo.2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua, Penerbit PT. Raja Grafindo, Depok.
Kasmir. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua, Penerbit PT. Raja Grafindo, Depok. Kusmayadi. 2018.Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Penerbit Kencana, Jakarta
Mangkunegara, (2019). Jenis Lingkungan Kerja Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Mangkunegara, AP., 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 4. Yogjakarta:BPFE.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2018 Teori Kinerja KaryawanManajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Penerbit Kencana, Jakarta
Malayu S.P Hasibuan. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Bumi Aksara. Jakarta. Malthi Nitisemito, Alex S. 2019. Teori Lingkungan Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Prenadamedia
Grub, Jakarta
Putra, I Wayan Sentana dan Anak Agung Sriathi. 2019.Pengaruh Lingkungan Kerja Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan, e-jurnal Manajemen Vol. 8, No. 2, 2019:7746-7774, ISSN: 2302-8912
Pramadita, AA Gde Okta & Ida Bagus Ketut Surya. 2018. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, (online), (https://ojs.unud.ac.id, diakses 1 november 2018.
Purba, Berto Kristanto.2018. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Tehadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT. Capella Dinamik Nusantara Cab. Kandis). JOM Fisip Vol. 4 No. 1 Februari 2018.
Riantini, Farahiyah Eki & Sandra Indrawan. 2020. Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Organization Citizenship Behavior Tenaga Outsourcing.Jurnal Unej, (online), (https://jurnal.unej.ac.id, diakses 1 November 2018).
Susanto, Agus . Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Perkebunan Sumatera Utara. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Volume 18 Nomor 1, p-ISSN:1412-0593, e- ISSN:2685-7294.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Penerbit Kencana, Jakarta. Simamora, Henry.2019. Indikator Disiplin kerja Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua,
Penerbit PT. Raja Grafindo, Depok.
Timple, A Dale. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Penerbit Kencana, Jakarta
Umum, Khareul. 2019. Manfaat Kinerja Karyawan Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Penerbit Kencana, Jakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Ekonomi Bisnis Digital
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
