Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pada Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Sibolga
DOI:
https://doi.org/10.47709/jebidi.v3i2.350Keywords:
Beban Kerja, Motivasi dan Semangat Kerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Apakah Beban Kerja dan Motivasi Berpengaruh Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Sibolga dengan penyebaran kuesioner berjumlah 43 responden. Berdasarkan hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Beban kerja sebesar 2.627, dan Motivasi sebesar 2.316 > t tabel sebesar 2.02108 maka dapat disimpulkan bahwa Beban kerja dan Motivasi secara parsial atau individu berpengaruh terhadap Semangat kerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Sibolga, Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 52.846> F tabel 3.23 dan signifikasi 0.000 < 0,05 maka dapat disimpulkan Beban kerja dan Motivasi secara simultan atau bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat kerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Sibolga maka H0 ditolak, dan Ha diterima sehingga hipotesis yang dirumuskan yaitu Beban kerja dan Motivasi berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Sibolga, terbukti dan dapat diterima.
Downloads
References
A systematic review on well-being and ill-being in working contexts: contributions of self-determination theory. (2023). Personnel Review. https://doi.org/10.1108/pr-11-2021-0812
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Aisyah et al. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo. 5 No. 1, 17-24
Anisah et al (2021). Pengembangan Karir, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di BKPP Semarang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan. 1. No.1. 25 – 34
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta.
Azwar, S (2014). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Gava Media
Divekar, R., & Raman, R. (2020). Talent Management in Academia – The Indian Business School Scenario. The International Journal of Higher Education, 9(2), 184–192. https://doi.org/10.5430/IJHE.V9N2P184
Fahmi, Irham. (2016). Pengantar Manajemen Keuangan. Bandung: Penerbit Alfabeta
Furchan, H. A. 2013. Pengantar Penelitian Dalam Pendidikan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Handoko. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama Bandung: Pustaka Setia, Bandung
Hasibuan, H. Malayu S. P, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Kedua, Penerbit BPFE-UGM, Yogyakarta.
Jang, E.-M., & Chen, X. (2022). How Can We Make a Sustainable Workplace? Workplace Ostracism, Employees’ Well-Being via Need Satisfaction and Moderated Mediation Role of Authentic Leadership. Sustainability, 14(5), 2869. https://doi.org/10.3390/su14052869
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).Depok: PT Rajagrafindo Persada
Kuncoro, Mudarajat, 2013, Metode Penelitian Bisnis dan R & D, Erlangga, Jakarta
Mangkunegara A.P.. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
McCracken, M., Currie, D., & Harrison, J. (2016). Understanding graduate recruitment, development and retention for the enhancement of talent management: sharpening ‘the edge’ of graduate talent. International Journal of Human Resource Management, 27(22), 2727–2752. https://doi.org/10.1080/09585192.2015.1102159
Nitisemito. (2016). Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.
Pemerintah Republik Indonesia. 2012. Undang-Undang No 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Jakarta: Pemerintah RI.
Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian Dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Bandung: Pustaka Setia.
Rivai, V.l & Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: DariTeori ke Praktik, Edisi Kedua. Cetakan Kelima. PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Al-Washliyah Sibolga/Tapanuli Tengah, 2023, Pedoman Penelitian Dan Penyusunan Skripsi, Sibolga/Tapanuli Tengah
Shu, S., Wang, Y., Kang, H., Wu, C.-H., & Arenius, P. (2022). Understanding the role of job quality in the association of employees’ career change to self-employment and job satisfaction. Personnel Review, 52(1), 288–303. https://doi.org/10.1108/pr-03-2021-0212
Siagian, S.. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-24. Jakarta: Bumi Aksara.
Situmorang dan Lutfi M. (2014). Untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Medan: USU Press.
Song, M., & Meier, K. J. (2020). Walking the Walk: Does Perceptual Congruence Between Managers and Employees Promote Employee Job Satisfaction? Review of Public Personnel Administration. https://doi.org/10.1177/0734371X20966646
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta
Sumadi Suryabrata, 2014. Metodologi Penelitian Cetakan Ke 25. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada
Supranto. J. (2016). Statistik Teori dan Aplikasi Edisi Kedelapan. Jakarta: Erlangga
Tohardi, A. (2012). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju
Triatna,C. (2015). Perilaku Organisasi..Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.
Widodo,E.S..(2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Wu, H., & Liu, Y. (2022). The relationship between organisational support for career development, organisational commitment, and turnover intentions among healthcare workers in township hospitals of Henan, China. BMC Primary Care, 23(1). https://doi.org/10.1186/s12875-022-01753-4
Yang, X., Yan, S., He, J., & Dong, J. (2022). Review and Prospects of Enterprise Human Resource Management Effectiveness: Bibliometric Analysis Based on Chinese-Language and English-Language Journals. Sustainability, 14(23), 16112. https://doi.org/10.3390/su142316112
Zheng, Robin (2019), Penaruh pengembangan karir dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus Pada CV. Karya Gemilang Medan), Jurnal Ilmiah Smart, Vol.3. No.2.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Desi Adelina Silaban, Mhd. Shafwan Koto, Nur ‘Ainun Hasibuan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
