Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Semangat Kerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Perkebunan Nusantara II Kebun Helvetia
DOI:
https://doi.org/10.47709/jebidi.v2i1.220Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Semangat Kerja Karyawan, MotivasiAbstract
Penelitian ini bertujuan agar dapat mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan semangat kerja karyawan dan motivasi sebagai variabel mediasi pada PT. Perkebunan Nusantara II cabang Helvetia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 114 responden yang bekerja pada PT. Perkebunan Nusantara II yang dipilih secara acak. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh posotif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan. motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan semangat kerja karyawan. gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karaywan dan semangat kerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel mediasi.
Downloads
References
Harahap, N., & Kusmanto, H. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai dibagian umum dan perlengkapan kantor bupati langkat Jurnal Administrasi Publik (2), 154-172.
Hasibuan, M. (2008). Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.
. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
.& Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Anggraini, V. R. (2017). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perkebunan Widodaren Pada Pt. Pp Jember
Indonesia.
Anoraga, P & Widiyanti, N. (1993). Psikologi Dalam Perusahaan. Jakarta: Rineka cipta. Azwar, S. (2005). Sikap Manusia : Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Ardana, K., Mujiati N.W, Sriathi A.A.A. (2008). Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: Graha ilmu. Efendi, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Economic Edu Fajrin, I. Q., & Susilo, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan
motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 61(4)
Fatma, F. (2012). Pengaruh motivasi terhadap semangat kerja karyawan pada PT PLN (persero) tbk rayon selatan cabang Makassar (Doctoral dissertation, UIN Alauddin Makassar)
Gibson, James L. et al. (1996). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Diterjemahkan oleh Ninuk Adriani. Jakarta: Binarupa Aksara.
Ghozali, 2006. Aplikasi Analisis Multivarite, dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
, (2018). Aplikasi Analisis Multivarite, dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kartono, K. (2008). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kaswan. (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi, Jakarta: Graha Ilmu.
Kusuma, Y. W., & Mashariono, M. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan insentif terhadap semangat kerja karyawan CV. FA Management. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM).
Liyas, J. N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Notaris Panam Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Pembelajarannya, 7(1),40-51.
Mangkunegara, A.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Majorsy, Ursa. (2007). Kepuasan Kerja, Semangat Kerja dan Komitmen Organisasional Pada Staf Pengajar Universitas Gunadarma. Jurnal Psikologi, 1(1): h:63-74.
Nitisemito, A.L. (2010). Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Pratiwi, L. S., & Nasir, H. M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan RS PKU Muhammadiyah Tipe C di Solo Raya.
Priatna, A., & Ferdiansyah, F. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Semangat Kerja PNS Pada Kementerian Agama Kabupaten Bogor.(Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi), 1(1), 6-11.
Riayana, F. L. (2018). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan non medis di RS. Islam siti aisyah.
Riyanti, P. (2009). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Mulya Abadi Sukorhajo.
Robbins, S. P , Judge T. A. (2008). Perilaku Organisasi. Diterjemahkan oleh Diana Angelica Jakarta: Salemba Empat.
. , (2006), Perilaku Organisasi, Edisi kesepuluh, Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Saputra, A., & Natassia, R. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pusat Statistik (Bps) Kota Padang.
Sastrohadiwiryo, B. S. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif Dan Operasional. Jakarta : Bumi Aksara.
Sedarmayanti, (2013)., Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : PT Refika Aditama.
Sudarmanto, (2014), Kinerja dan Pengembangan Kompensasi SDM, Yogyakarta: Pustaka pelajar Suwatno & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung:
Alfabeta
Sofian, E. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Dutagriya Sarana Medan. JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis)
Syarofi, A. M. (2016). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Studi Kasus pada KUD Gondanglegi. IQTISHODUNA: Jurnal Ekonomi Islam
Tarlis, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Bank Mandiri Cabang Langsa. Jurnal Investasi Islam, 2(2), 1-20.
Thoha Miftah., (2010), Pembinaan Organisasi, proses dianosa dan intervensi, Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta, Gava Media
Usman, H. (2013). Manajemen Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara Prawirosentono, S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan.
Yogyakarta: BPFE.
Westra, P. (2000), “Beberapa Masalah Dalam Hubungan Kerja Kemanusiaan”, Yogyakarta : BPA UGM.
Yunarifah, U. N., & Kustiani, L. (2012). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kebon Agung Malang. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 8(2), 145-164.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Ekonomi Bisnis Digital
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
